2024年1月30日，中国上市公司协会在京举办2024年度“第一期上市公司董事长、总经理”培训班。
中国证监会上市公司监管司司长郭瑞明围绕加强上市公司“优等生”文化建设、涵养积极向上精神追求与上市公司董事长、总经理进行沟通交流，表示上市公司要弘扬“优等生”文化，推动上市公司高质量发展。
“优等生”文化应该是上市公司及相关主体的文化追求
良好的上市公司文化对于传承和弘扬企业家精神、积淀和凝聚上市公司价值观、指导和引领上市公司高质量发展具有重要意义。郭瑞明指出，上市公司从事实体经济建设，也应当做好契合自身特点的文化建设，助力上市公司高质量发展。上市公司作为企业中的“优等生”，应当做到诚实守信、真实透明、规范治理、专注主业、回报社会。上市公司控股股东、实际控制人、董监高作为上市公司的“关键少数”，也应当把“优等生”文化作为文化追求。其中，诚实守信就是要诚信摆在更加突出的位置，让诚信合规意识融入血液、装入心头、深入骨髓；真实透明就是要讲真话、做真账，不操纵业绩，不欺骗市场，不误导投资者；规范治理就是要用制度约束底线，靠意识强化内生动力，切实将提升治理规范性的意识根植入上市公司文化中；专注主业就是要保持定力，精耕主业，心无旁骛攻主业，实实在在谋发展；回报社会就是要让分红成为资本市场一种根深蒂固的文化，通过不断的分红、回购等方式持续回报投资者，让股东“愿意来、留得住”。
上市公司及相关主体要通过“优等生”文化建设推动提高上市公司质量
据了解，目前证监会正在抓紧推动落实新一轮推动提高上市公司质量三年行动方案，很重要的一个方面就是要以加强文化建设推动上市公司质量再上新的台阶。郭瑞明指出，文化建设不是一件“虚事”，要坚持虚功实做，在行动上见真章、求实效，决不能简单地喊几句响亮的口号。2022年4月，证监会主席易会满在中国上市公司协会第三届会员代表大会上的讲话提出上市公司高质量发展要着力提升治理能力、竞争能力、创新能力、抗风险能力、和回报能力这“五种能力”。
郭瑞明进一步分析称，上市公司“优等生”文化的五方面内涵是分层递进的：上市公司首先要做到诚实守信、真实透明、规范治理，提升治理能力；其次是要专注主业，提高竞争能力、创新能力和抗风险能力，成为具有成长性的上市公司；最后要回报社会，以投资者为本，让投资者充分共享公司发展成果。
郭瑞明表示，中央金融工作会议强调，要在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化，坚持诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规。上市公司作为企业中的“优等生”，应当诚实守信、真实透明、规范治理、专注主业、回报社会，通过“优等生”文化推动提高上市公司质量，提升治理能力、竞争能力、创新能力、抗风险能力、回报能力这“五种能力”。下一步，证监会上市司将对标中央金融工作会议关于强监管、防风险、促发展的部署要求，一如既往地做好监管与服务工作，共同推进上市公司质量迈向新的台阶。
参加培训的130余名董事长、总经理纷纷表示，本次培训主题鲜明、内容丰富，尤其在当前市场环境下，一定将中央金融工作会议的精神与上市公司的发展实际相结合，将诚实守信、真实透明、规范治理、专注主业、回报社会等文化价值观内化为企业文化和经营理念，做到虚功实做，将文化建设的“软实力”，转化为上市公司质量和价值创造的“硬提升”，以实际行动推动企业的高质量发展。
下一步，中国上市公司协会将在中国证监会的坚强领导下，继续深耕上市公司培训工作，抓好“关键少数”，打造集“自律管理、精准服务、互学互鉴”三合一的培训服务体系，帮助上市公司董监高群体不断提高认识、提升“五种能力”，带领企业在新时代新征程中实现高质量发展。